刚在台北买房,却被调去桃园上班?明年劳事法上路,你可以一边告

2020-05-22  阅读 855 次

在劳动事件法未施行前,大部分的劳工面对调动状况,可能还是会选择到新职位报到以保住工作,或者乾脆离职另找工作,较少见以法律手段主张自己权益的案例。但明年起,你可以有不一样的选择......

阿英受僱于A公司,在台北市信义区新X百货专柜从事男装销售,工作年资3年。上个月底公司发布人事调动命令,阿英也在调动之列,新的工作单位在桃园的远X百货公司专柜。

阿英很不服气,因为她为了这个工作,已经在信义区附近买房子,背负高额房贷,现在要大老远通勤到桃园上班,很不方便,希望公司收回成命。但公司人资主管表示这次是全区大调动,牵一髮动全身,无法单独为阿英破例。

自明年1月1日施行的劳动事件法,对阿英想回复原职的诉求有没有帮助?

答案是有的,而且跟前一篇文章提到的解僱状况一样,会有即时有效的救济方式:阿英除了可以提起确认调动无效或回复原职的诉讼外,由于诉讼需要一段时间才会终结,但A公司对阿英调动到底合不合法?阿英究竟可以先留在台北柜继续工作,还是必须要遵守公司调动命令前往桃园报到?这样不确定的状态不能一直持续。

在劳动事件法未施行前,大部分的劳工面对调动状况,可能还是会选择到新职位报到以保住工作,或者乾脆离职另找工作,较少见以法律手段主张自己权益的案例。

但在明年1月1日劳动事件法施行后,阿英有一个新的选项:依劳动事件法第50条规定,声请法院裁定命A公司让阿英依原工作或阿英跟A公司都同意的工作内容继续僱用之定暂时状态处分。

当然,法院并非接到劳工阿英的声请,就一定会准许这个定暂时状态处分裁定。阿英的声请要得到法院裁定准许,必须满足两个要件:1.雇主调动劳工之工作有违反劳工法令、团体协约、工作规则、劳资会议决议、劳动契约或劳动习惯之虞;2.雇主依调动原工作继续僱用非显有重大困难。

当然,法院在审查阿英声请回复原职时,一般都会考量劳动基準法第10条之1规定的要件,即「调动五原则」。劳基法第10条之1规定:「雇主调动劳工工作,不得违反劳动契约之约定,并应符合下列原则:

一、基于企业经营上所必须,且不得有不当动机及目的。但法律另有规定者,从其规定。

二、对劳工之工资及其他劳动条件,未作不利之变更。

三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。

四、调动工作地点过远,雇主应予以必要之协助。

五、考量劳工及其家庭之生活利益。

一旦法院认定雇主A公司对阿英的调动违反前述调动五原则中的任何一个要件,且A公司让阿英回到原工作并非显有重大困难,就会准许阿英的声请。

当然,理论上并非劳工获得这种裁定,之后的本案诉讼就当然能够获得胜诉判决。若之后雇主A公司在本案诉讼上可以举证调动合法,阿英仍然可能败诉,此时A公司即可依民事诉讼法第538之4、533、530条第1项规定声请撤销前述之定暂时状态处分。

给劳工的建议:

明年劳动事件法上路后,若收到雇主调动命令,只要您认为调动是不合法的,除了提起确认调动无效或回复原职的劳动事件诉讼外,还可依劳动事件法第50条规定,声请法院裁定依原工作或劳雇双方同意的工作内容继续僱佣之定暂时状态处分,若获准许,可以回复原职继续上班领薪水,一边进行诉讼,不用无奈地到新工作单位报到,或是选择离职。

给企业人资的建议:

详阅劳动事件法关于保全程序及劳动基準法关于调动五原则规定,调动程序及法律依据务必严谨,并做好人事制度规划及各级主管心理建设,準备因应企业调动可能发生阻碍,劳工可声请回复原职位工作,一边与公司进行确认调动无效诉讼的特殊情境。

作者简介

陈业鑫律师是台湾唯一曾历练法官、劳动局长、金控公司董事职务的律师,有着自各个角度观察劳资纠纷的丰富经验,现为执业律师,以劳动法、金融法及证券交易法等为主要执业领域,目前并担任台北律师公会劳动法委员会主委。

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