违反劳基法裁罚原则修正

2020-05-23  阅读 487 次

劳动部于107.9.4以劳条1字第1070131223号函公布修正「违反勞动基準法裁处罚锾共通性原则」,并自107年10月1日生效。

关于此次修正,哪些人要特别注意:

1.上市柜公司人资、法务人员:请特别注意第4条,贵公司违反劳基法的罚锾从新台币五万元起跳、(其他公司依法是2万元起跳),一百万元以下,并得依劳基法第79条第四项规定,加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一。

2.违法企业的代表人(董事长)、董事等:请特别注意第7条,若您因故意或重大过失,而因执行其职务或为事业单位之利益为行为,致使事业单位违反本法义务应受处罚者;或对于事业单位之职员、受僱人或从业人员,因执行其职务或为事业单位之利益为行为,致使事业单位违反本法义务应受处罚,未尽其防止义务者,主管机关应审酌依行政罚法第十五条、第十六条规定,对其处以本法同一规定罚锾之处罚。

意思就是以后不只罚公司,还可能罚到个人!

不过政府机关违反劳基法时,不会罚首长个人。

以下是修正后「违反勞动基準法裁处罚锾共通性原则」全文

一、劳动部为使直辖市、县(市)政府(以下简称主管机关)依劳动基準法(以下简称本法)规定裁处罚锾之案件,有一致性之处理规範,特订定本原则。

二、主管机关裁处罚锾,应遵守明确性原则、平等原则、比例原则等一般法律原则,并践行行政程序法及行政罚法所定之法定程序。

三、主管机关应依本法第八十条之一第二项及行政罚法第十八条第一项规定,于裁处罚锾时,审酌下列各款情事,为量罚轻重之标準:

(一)违反行为有关之劳工人数。

(二)累计违法次数。

(三)未依法给付之金额。

(四)违反本法义务行为应受责难程度、所生影响。

(五)因违反本法义务所得之利益。

(六)受处罚者之资力。

事业单位有本法第七十九条第一项至第三项规定行为之一者,主管机关裁处罚锾时,除审酌前项各款情事外,并得依本法第七十九条第四项规定,衡酌加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一。

四、上市或上柜之事业单位违反本法第三十二条、第三十四条或第三十六条规定者,主管机关应审酌其资力,依本法第七十九条第一项规定,处新台币五万元以上一百万元以下罚锾,并得依同条第四项规定,加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一。

五、本法第七十九条第四项所定事业规模,参照本法施行细则第二十二条之一第一项规定,以事业单位违反本法义务时僱用适用本法之劳工人数计算,包括分支机构之僱用人数;所定违反人数,依事业单位该次违反本法义务之人数认定。

六、事业单位违反本法规定,主管机关除裁处罚锾外,经限期令其改善,届期未改善者,应按次处罚。

七、事业单位之董事或其他有代表权之人因故意或重大过失,而有下列情形之一,主管机关应审酌依行政罚法第十五条、第十六条规定,对其处以本法同一规定罚锾之处罚:

(一)因执行其职务或为事业单位之利益为行为,致使事业单位违反本法义务应受处罚者。

(二)对于事业单位之职员、受僱人或从业人员,因执行其职务或为事业单位之利益为行为,致使事业单位违反本法义务应受处罚,未尽其防止义务者。

事业单位为中央、地方机关或其他公法组织者,不适用前项规定,主管机关依行政罚法第十七条规定办理。

本法违反事业单位规定处罚原则义务主管机关罚法

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